Årets fabelaktige er vår definisjon på en ildsjel innenfor arbeidsinkludering – det kan være en ansatt eller en arbeidsgiver som har utmerket seg med et brennende engasjement for våre jobbsøkere.
En person som har gitt det lille ekstra for at prosessen med jobbsøker har vært god og som har strukket seg lenger enn hva som er forventet.

Foto: Frank Johansen – Østlands- Posten

Trond Kristian Tørrissen, kjøkkensjef ved Grand Hotell Larvik

Trond Kristian Tørrissen, kjøkkensjef ved Grand Hotell Larvik, utmerker seg med sin gode lederstil og evne til å inkludere og gi god opplæring til sine ansatte. Han strekker seg langt for å sikre at alle ansatte, uavhengig av bakgrunn, føler seg velkomne og verdsatt.  Han har skapt et arbeidsmiljø preget av gode verdier og klare regler, og viser hvordan man kan gjøre det lille ekstra for å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø og en mestringsarena for de ansatte. Trond Kristian er svært opptatt av arbeidsmiljøet og har troen på at det skal være høyt under taket på kjøkkenet, med plass til at alle kan være seg selv

Innsatsen til Trond Kristian har ikke bare gjort en forskjell i bedriften og for enkeltdeltagere, men også inspirert andre til å ta del i arbeidet for et mer inkluderende samfunn. Hans brennende engasjement for å skape muligheter for alle gjør ham til et forbilde.

Foto: Frank Johansen – Østlands- Posten

Cathrine Quille Hjerpsted er avdelingsleder med ansvar for renhold i Larvik kommune Eiendom

Hun utmerker seg som en innovativ og inkluderende leder, og i 2015 mottok hun den første “out of the box”-prisen for sin utradisjonelle og offensive tilnærming til rekruttering og inkludering.

Siden da har Cathrine vært en pådriver for å bruke inkluderingsaktørene i Larvik for å rekruttere. Mange av de som ble ansatt i 2015/2016 er fortsatt i arbeid, og flere har styrket sin kompetanse ved å ta fagbrev. Spesielt prosjektet “Menn i renhold” har vært en stor suksess, og Cathrine følger opp medarbeiderne gjennom både å utfordre og tilrettelegge, i en god balanse.

Cathrine er alltid positiv, møter både kandidater og samarbeidspartnere med åpne armer, og ser muligheter fremfor begrensninger. Hun evner å se alle mennesker og gi dem muligheter. 

Foto: Frank Johansen – Østlands- Posten

John Andrè Wisting, produksjonsleder Kanda A/S

John Andrè Wisting, produksjonsleder Kanda A/S, viser et enestående engasjement for enkeltmennesket, og bidrar virkelig til at alle finner sin plass og tilhørighet.  Han tar sin rolle som daglig oppfølger på stort alvor og bygger en solid og trygg relasjon til medarbeiderne. John Andrè gir nødvendig tilrettelegging sammen med passende utfordringer, og skaper rom for utvikling i et tempo som er komfortabelt og overkommelig for den enkelte . Dette fører til et inkluderende arbeidsmiljø, med fokus på læring, mestring og utvikling av den enkeltes resurser. 

Samarbeidet med oss i inkluderingsbransjen er preget av god dialog, et sterkt ønske om å finne løsninger som fungerer, og en åpenhet for muligheter videre. John Andrè er opptatt av livsmestring så vel som det å mestre arbeidsoppgaver, og han ser hele mennesket. Han viser grunnleggende gode holdninger til arbeidsinkludering ved å være raus, tålmodig, åpen, nysgjerrig og ikke-dømmende.

Foto: Frank Johansen – Østlands- Posten

Håkon Bjerke, leder for Yt Service og B&B Stillas

Håkon Bjerke, leder for Yt Service og B&B Stillas, har et stort hjerte for sine ansatte, “gutta mine”, som han kaller dem. Han har personalansvar for begge bedriftene, og strekker seg langt for å sikre at alle arbeidstakere trives og fungerer i jobben.

Håkon er kjent for sin omsorg og oppmerksomhet til detaljer. Har noen glemt hansker på en kald vinterdag, drar han til butikken og kjøper et par nye. Hvis en ansatt uteblir fra jobb, ringer han straks for å høre om alt er greit. Han sørger for at de som ikke har bil får skyss til jobben, og henter dem selv, hvis ingen andre kan. På kveldene møtes de ansatte for å spille fotball, og Håkon er med som “en av gutta”.

Bedriften har svært lav turnover, noe som vitner om et godt arbeidsmiljø og fornøyde ansatte. 

Yt Service og B&B Stillas og inkluderingsbransjen har utviklet et godt samarbeid, og vi opplever Håkon som en arbeidsgiver som virkelig bryr seg. Han tar tak i problemer når de oppstår, og det er lett å ta en telefon for å høre hvordan det går med en ansatt som følges opp. Håkon viser stor vilje til å gi arbeidstakere en ny sjanse hvis noe ikke fungerer, og har skapt et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Ved å stemme godtar du at vi lagrer din IP-adresse for at man kun skal stemme en gang. Vi bruker ikke denne dataen til noe annet.

Bruker du en mobil-enhet anbefaler vi at du stemmer fra mobilnett og ikke WiFi, slik at alle på arbeidsplassen kan stemme.

This poll has ended (since 20 days).

Kontakt oss

E-post: post@fabelaktigfredag.no

Facebook: Fabelaktig Fredag